Quelques conseils sur l’optimisation de la rémunération du chef d’entreprise par Yann Cadoret
Le chef d’entreprise se pose constamment la question de son mode de rémunération qui lui permettrait de réduire ses charges sociales et ses impôts sans nuire à sa protection sociale.
Il peut jouer sur différents paramètres : la structure juridique de son entreprise et des outils de réduction de charges.
La structure juridique :
Le chef d’entreprise peut choisir de travailler en nom propre, auquel cas il est Travailleur Non Salarié (TNS) ou en société. Et en société il peut choisir principalement 2 structures juridiques : la SARL ou la SAS.
En SARL, il peut être majoritaire ; il est alors TNS, ou égalitaire ou minoritaire et il est salarié.
En SAS, il est obligatoirement salarié.
Ce choix n’est pas neutre sur le coût des cotisations sociales. Celles-ci sont de 70% pour un salarié à 40.000 € de (charges/net poche), 45% pour un commerçant en nom propre, 39% pour un consultant en nom propre et 29% pour un consultant gérant majoritaire de SARL.
Bien sur la protection sociale offerte par ces différents régimes n’est pas la même. La mise en place d’une protection complémentaire individuelle est nécessaire.
Parfois le chef d’entreprise choisit de rester volontairement gérant minoritaire de sa société parce que c’est un statut qu’il connaît et qu’il croit avoir droit aux ASSEDIC.
Outre le coût plus élevé de ce choix, le droit aux allocations de chômage est En savoir plus »
